——远志科技开展2014年度技术岗位员工晋级培训与考核

     【中国，常熟，2014年12月27日】为进一步落实人才培养及岗位考核，苏州远志科技有限公司开展2014年度技术岗位员工晋级培训与考核。本次晋级培训与考核面向近两年新入职的毕业生，前期公司组织了为期两个月的系统培训，为更好地贴近实战、检验培训效果，最终的考核安排在常熟理工学院机械工程学院电梯实训中心举行。

为了更客观、更高层次地体现“晋级”素养，考核参照“全国首届电梯维修工职业技能竞赛”的竞赛规则，采用与全国性电梯行业竞赛完全相同的设备平台。分理论知识考核和实践操作部分。理论知识考核采取闭卷方式进行，考试时间为60分钟。实践操作技能考核采取模拟维修工况的方式，考试时间为30分钟。考核综合成绩为操作技能、理论知识两项考核成绩的总和，两项成绩在考核综合成绩中所占权重分别为：60％、40％，综合成绩合格者，方为考核通过。

据远志科技技术负责人介绍，电梯工程实验教学中心实践操作考核平台的电梯教学设备，全部由远志科技基于多年校企合作电梯专业人才培养的深刻理解自主研发。采用当前主流电梯部件构建，满足GB7588-2003《电梯制造与安装安全规范》、LD/T 81.3-2006《“电梯维修工”机械工业职业技能实训和鉴定设备技术规范》（劳动和社会保障部2006年10月1日实施）、《电梯维修工》与《电梯安装工》考试大纲（机械工业职业技能鉴定指导中心制定）等多个标准的要求；可灵活设置故障并具有快速恢复功能，又契合电梯行业实际现场维修需求。该设备不仅可以满足本科层次电梯专业人才的实践教学需要，使学生在实验室所受的训练与电梯安装、调试及维修工作实际无缝对接；还可以服务于电梯行业安装工、维修工竞赛和职业技能鉴定。 

远志科技的人力资源负责人还透露，此次考核，通过电梯故障箱设置电梯故障，员工需要在30分钟内排除两个电梯常见故障。为了尽可能检验员工对电梯控制系统的真正理解和真实水平，控制器主板上输入和输出指示灯、故障代码、楼层显示板上的信息全部采用黑色厚胶带封掉，禁止使用调试操作器。如此考核，不仅全面检验新进员工培训中所铸就的扎实理论功底，也通过操作技能检验了员工从学校到社会的转变、从理论到实践的转变。公司更希望借助于考核，员工树立终身学习的意识、扎实岗位技能，以过硬的基本功更好地服务客户。

据悉，苏州远志科技有限公司是国内领先的电扶梯改造及控制一体化解决方案供应商。远志科技基于客户需求持续创新，以电扶梯改造与节能、电扶梯控制、电扶梯教学设备和定制化检测装置四大模块业务为基础，确立了在电扶梯产品全生命周期、全过程解决方案领域的综合优势，已成为“绿色电梯”时代的引领者。